«Адаптация нового сотрудника»

«Адаптация нового сотрудника»

Деловая игра под таким названием прошла для студентов группы УП-125, изучающих дисциплину «Управление социальным развитием персонала» под руководством доцента кафедры менеджмента Табашниковой Ольги Львовны.

В игре приняли участие команды, которые представляли 3 организации. Главной задачей было – организовать процесс адаптации принятого на работу «новичка» в организацию. Каждая команда проделала большую подготовительную работу по формированию системы адаптации новых сотрудников в своих организациях и пакета необходимых документов.  «Новички» выступали в роли экспертов, оценивающих систему адаптации на предприятии. Кроме того, группа «наблюдателей», также из числа студентов группы, контролировали прохождение всех этапов адаптации.

Для того чтобы команды успешно справились с заданием, им пришлось использовать знания, полученные при изучении дисциплин «Управление персоналом», «Диагностика профессиональной пригодности персонала», «Рекрутмент», «Документационное обеспечение управления персоналом» и др.

«Такая форма проведения занятий помогает нам как бы «окунуться» в нашу будущую профессию, лучше запоминать информацию по изучаемой теме и вызывает интерес к дисциплине» - такой вывод сделали студенты.