38.03.03 «Управление персоналом» / «Управление персоналом»

Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»

Направленность (профиль): «Управление персоналом»

Квалификация – академический бакалавр
Форма и срок обучения:
  • очная форма обучения – 4 года
  • очно-заочная форма обучения – 4,5 года 
  • заочная форма обучения – 5 лет 
  • для лиц, имеющих среднее профессиональное образование (по профилю) или высшее образование, предлагается ускоренное обучение по заочной форме в соответствии с индивидуальным учебным планом, позволяющим освоить образовательную программу в более короткие сроки 
Вступительные испытания (ЕГЭ): математика (профильный уровень), русский язык, обществознание 

Стандарты качества, на которых выросли миллионы профессионалов
  • Подготовка высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране. 
  • Программа академического бакалавриата направлена на подготовку профессионалов нового поколения, владеющих теоретическими знаниями и практическими навыками. 
Передовые формы и методы обучения, применяемые в вузе
  • Модульное обучение как способ организации учебного процесса на основе блочно-модульного представления учебной информации. 
  • Электронное обучение (e-learning) – передача знаний и управление процессом обучения происходит с помощью новых информационных и телекоммуникационных технологий. 
  • Игровое имитационное моделирование – усиленная практическая подготовка, представленная различными деловыми, аттестационными, организационно-деятельными, инновационными, рефлексивными играми по снятию стрессов и формированию инновационного мышления, компьютерными симуляциями и т.д.).
  • Индивидуальная образовательная траектория позволяет определять последовательность составляющих учебной деятельности каждого студента по реализации собственных образовательных целей, соответствующих его способностям, возможностям, мотивации, интересам, и осуществляемая при координирующей, организующей, консультативной деятельности преподавателя или группы преподавателей, взаимодействующих между собой. 
  • Уникальная научно-технологическая база для исследований представлена специализированными аудиториями, компьютерными классами, INTERNET-залом, лингафонными кабинетами, библиотекой и читальными залами (имеющими рабочие места для студентов, оснащенными компьютерами с доступом к базам данных и сети INTERNET). 
Осуществление самых смелых и амбициозных идей 

Студенты получают необходимый опыт и успешно открывают свой бизнес, принимая участие в работе:
  • Молодежной Академии Наук; 
  • Студенческого бизнес-инкубатора; 
  • Студенческих научно-дискуссионных клубов. 
Комплекс профессиональных компетенций выпускников Академический бакалавр по направлению подготовки “Управление персоналом” - это дипломированный выпускник вуза:
  1. получивший высшее образование в области теоретических и прикладных аспектов управления персоналом; 
  2. обладающий искусством управления людьми, что в современных условиях является решающим фактором, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. 
Выпускник подготовлен к решению таких профессиональных задач, как:
  • проектирование кадровой политики и стратегии управления персоналом, планирование кадровой работы, маркетинг и аудит персонала; 
  • эффективное осуществление подбора персонала и экономически обоснованной политики в области труда, заработной платы и мотивации персонала; 
  • анализирование уровня компетенций сотрудников предприятия для занимаемых должностей; 
  • применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений; 
  • предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания;
  • формирование и поддерживание у персонала предприятия потребности в непрерывных организационных изменениях и улучшениях отделов и служб; 
  • умение вести кадровое делопроизводство, владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников. 
Возможности трудоустройства

Выпускники по направлению подготовки “Управление персоналом” могут работать на предприятиях всех форм собственности и любых направлений деятельности в должности:
  • кадрового стратега и технолога; 
  • руководителя службы управления персоналом; 
  • коуч-менеджера; 
  • кадрового инноватора; 
  • кадрового консультанта; 
  • специалиста, осуществляющего оперативную кадровую политику. 
Подготовка студентов по направлению подготовки «Управление персоналом» осуществляется под общим руководством кафедры менеджмента и бизнес-технологий Института.